本次培訓項目由集團董事長倡議發起，由集團綜合管理部、商學院聯合承辦，通過為期一個月的充分準備，針對集團各子分公司的“80后”群體進行了調研問卷、自主報名、篩選考核以及面談確認等環節，最終在各子分公司篩選出入圍人員共29人參加了本次培訓。

          本次培訓的主要目的是為培養一批綜合素質高、管理能力強、團隊合作好、富有創新精神的骨干和精英人才，使80后員工能夠在勝任當前工作的基礎上提升潛力，從而不斷提升集團的整體管理水平。本次培訓項目內容包括核心能力、國家宏觀政策研究、業務知識、通用以及專業能力等綜合課程。培訓方式結合MBA學制的教育培訓方式，根據調查結果來確定相關的培訓課程，課程分為集中授課、案例研討、實戰應用、書面考試、綜合測評等方式，設立小組以及個人等不同獎項。授課老師為公司主要高管以及公司主要業務領域的專業帶頭人。

集團董事長王海山培訓學員

海德認證總經理王海洲培訓學員

集團總裁王麗講解MBTI

        培訓期間，集團董事長王海山在培訓會上精講國家宏觀產業政策與海德企業文化。集團總裁王麗與海德認證總經理王海洲共同擔任精英導師。集團總裁王麗為大家剖析解讀MBTI測試結果，本次培訓前做MBTI性格測試是為了讓學員更好的了解自己，更加了解自己的性格特質。對組織（企業）來說做這件事的目的是為了根據個人的性格特質，把人員放到更適合的崗位。

        學員在培訓期間分別做了自我介紹和個人愿景的展望，學員均表示有信心在集團領導的帶領下，有信心完成學業和自我成長，“精英培訓”第一批學員將在為期一年的培訓中實現員工個人成長和公司同步發展。